Использовать Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) для переговоров по пакету отсрочки

Оглавление:

Использовать Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) для переговоров по пакету отсрочки
Использовать Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) для переговоров по пакету отсрочки

Видео: Использовать Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) для переговоров по пакету отсрочки

Видео: Использовать Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) для переговоров по пакету отсрочки
Видео: Про нейросети в IT, продажу разработчиков и чего хотят заказчики. Александр Бындю 2024, Марш
Anonim
Наиболее распространенные причины FMLA
Наиболее распространенные причины FMLA

Прошло три года с тех пор, как я впервые выпустил How To Engineer Your Layoff для всего мира. Он стал нишевым продуктом, который помогает людям освободиться от работы, на которую они больше не заботятся, обсудив развод. Растущий и наполненный сожалением - ужасный способ жить.

Переговоры о разрыве нелегки, и этот бычий рынок сделал работу более терпимой, поскольку люди чаще получают повышение и поощрения, на которые они надеялись. По иронии судьбы, это на медвежьем рынке, где продажи книг, вероятно, будут стремительно расти, поскольку сотрудники нервно пытаются выяснить, что в их будущем. Я просто понял, что моя книга - это хеджирование дохода. Милая!

Переговоры жесткие, люди хотят легко

Выяснение способа уволиться идет против мейнстрима, поэтому моя книга, вероятно, никогда не станет основным хитом. Регулярные люди не хотят рисковать даже временно стать безработными, чтобы сделать что-то еще. Они предпочитают страдать в тишине или жалуются своим коллегам на своих сумасшедших боссов микроманинга в кулере для воды.

Увы, с момента публикации книги продажи книг выросли только на уровне пешехода по сравнению с темпами роста трафика. Создание собственного продукта непросто, но каждый должен дать ему шанс, особенно в условиях низкой процентной ставки, когда активы, генерирующие денежные средства, являются золотыми.

Я не писал свою книгу, чтобы разбогатеть и прославиться. Я написал свою книгу, потому что через 11 лет в одной компании я переживал неопределенный переход в своей жизни. Многих других людей, которых я знал, было похоже на выход. Точно так же, как и во время экономического спада, был мой катарсис, написав эту книгу - это мой способ справиться со страхом покинуть большую зарплату за неопределенное будущее. Кроме того, если бы я не стал писать книгу свежими после получения выходного пособия, я знал, что никогда не буду.

На протяжении многих лет я многому научился у читателей книг. Вот несколько новых увлекательных идей, которые я включу в своем втором издании об использовании Закона о семейном медицинском отпуске, чтобы вырваться на свободу.

Использование FMLA для разрыва

Привет Сэм,

Думал, что я расскажу вам историю успеха. Я купил вашу книгу в Интернете.

Я работаю в своей компании уже почти 11 лет. За это время для меня все изменилось. Я обнаружил, что через серию реорган и переназначений в роли, в которой я не интересовался и не желал долго оставаться. Это было очень бюрократично, невыполнимо, и душа истощалась. К счастью, я вел переговоры о новой работе в другой компании и жалел, что есть способ получить выход. Забавно, как за несколько месяцев до того, как я молился, чтобы сохранить свою работу во время увольнений, теперь я обнаружил, что молюсь, чтобы меня уволили.

Я в значительной степени попал в сладкое место для идеального кандидата, которого вы начертали, но компания больше не планировала увольнений. Используя руководство в своей книге, я предложил трудности моему боссу, с которым я столкнулся с моими старыми родителями в другом государстве. Мне даже не пришлось просить его подумать об этом. Он предложил занять некоторое время, чтобы подумать, и мы снова собрались через неделю или около того, чтобы обсудить это снова.

Сначала я не укусил, но мне сказали, что они не предлагают увольнения волонтеров, и это поставило бы плохое преимущество в компании, так что это было за столом. Мы начали изучать другие идеи, и появился Закон о медицинском отпуске семьи. Я не уверен, что они блефуют, но когда я начал использовать Закон о семейном отпуске, который я намеревался осуществить, все быстро изменилось. На следующий день меня вызвали на срочную встречу, где было предложено увольнение с разводом. Я принял его с благодарностью.

Опять же, следуя вашему руководству, я убедился, что запись указывает на то, что это было добровольным, и они согласились. Мне дали трехмесячный выход, который включал месяц страхования для покрытия COBRA! Примерно через неделю я покинул компанию с подписанным юридическим документом и через неделю получил мой выпускной экзамен.

Благодарим вас за доступность вашего метода. Моя жена счастлива и удивлена, думая, что я единственный человек, которого она знает, что найдет инструкции по увольнению, а затем успешно продолжит успешную работу. Я с трудом могу поверить в это!

С Уважением,

Doug

Обратная связь Дуга напоминает нам, что все является предметом переговоров. Это зависит от вас, чтобы вывести дискуссию к столу. Говорить с вашим работодателем о разрыве может показаться, что вы идете против Голиафа. Но я могу заверить вас, что у вас гораздо больше прав, чем вы знаете, особенно если вы были в своей фирме в течение длительного периода времени. За последние годы многие люди, с которыми я консультировался, получили пакеты выходных пособий, когда они изначально считали, что это невозможно.

Давайте рассмотрим, что такое Закон о семье и медицинском отпуске. Подробности ниже приведены в Департаменте труда США.

Семейный и медицинский отпуск

FMLA дает право работникам покрываемых работодателей брать на себя неоплачиваемые, Работа с защитой отпуск по указанным семейным и медицинским причинам с продолжением группового медицинского страхования на тех же условиях, что и если работник не ушел. Подходящие сотрудники имеют право:

  • Двенадцать рабочих недель отпуска в течение 12-месячного периода для:

    • рождение ребенка и уход за новорожденным ребенком в течение одного года с рождения;
    • размещение с работником ребенка на усыновление или приемную семью и уход за новорожденным ребенком в течение одного года после его размещения;
    • заботиться о супруге, ребенке или родителе, у которого есть серьезное состояние здоровья;
    • серьезное состояние здоровья, при котором работник не может выполнять основные функции своей работы;
    • любое квалифицирующее требование, вытекающее из того факта, что супруг (а), сын, дочь или родитель работника является закрытым военным членом по «покрытой действительной службе»; или
  • Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за крытым членом службы с серьезной травмой или болезнью, если подходящим работником является супруг (а) члена службы, сын, дочь, родитель или ближайший родственник (военный опекун оставлять).

FMLA по существу предоставляет сотрудникам возможность заботиться о многих поворотах и поворотах жизни, не опасаясь увольнения или наказания. Вы знаете, как уволить после рождения. Мы все знаем, что жизнь мешает. Теперь мы можем быть счастливы и здоровы, но все может стать плохим.

С точки зрения работодателя, двенадцать рабочих дней отпуска - это долгое время без сотрудника, даже если он / она не оплачивается. Вы можете видеть, как работодатель может быть более открытым для переговоров о разрыве, если вы выделите свое желание для FMLA, потому что они все равно потеряют вас. Работодатель может также найти дружескую договоренность, чтобы они могли найти вашу замену как можно скорее.

Последнее, что хочет сделать ваш работодатель, - это вы проведете три месяца, а затем еще раз за несколько месяцев до принятия решения бросить курить. Это будет огромная потеря производительности.

Понимать заботы вашего работодателя

Гораздо лучше иметь открытый разговор, чтобы выяснить, как ваш отъезд может наилучшим образом помочь вашему работодателю. Мой работодатель боялся, что, если я уйду, бизнес упадет. Учитывая, что я произвел много мультипликаторов больше в доходах, чем моя компенсация, потери доходов, доля на рынке и голоса клиентов были большими рисками. Еще один страх моего работодателя заключался в том, чтобы я ушел, чтобы пойти к конкуренту. Это происходит постоянно в финансовой отрасли (или в какой-либо отрасли, если на то пошло), но я сказал им, что хочу уйти из бизнеса и сделать что-то предприимчивое.

Предлагая обучать моего подчиненного столько, сколько они хотели, чтобы бизнес не упал со скалы, как только я ушел, я проявил добросовестность. Кроме того, моя работа заключалась в том, чтобы продать моего работодателя, чтобы они сделали лучше без меня, указав, сколько они сэкономили бы в компенсации, отложив кого-то, кто не совсем хотел быть там. Если вы хороший продавец, вы можете убедить своего работодателя, все будет в порядке, что и было.

Поскольку каждый работодатель пытается максимизировать производительность, FMLA является еще одним мощным инструментом для переговоров о развязке. Используйте FMLA так же умело, как и вы, чтобы просить о том, чтобы отложить семена сомнений в уме вашего работодателя. Если вы сделаете это хорошо, ждет новое путешествие!

Читатели, вы когда-нибудь принимали FMLA? Как ваш работодатель дифференцирует отпуск от FMLA, если вообще? Какие-нибудь другие истории успеха в переговорах о развязке, которые вы хотели бы поделиться?

Есть ли у вас рассказ о переговорах по разминированию? Если это так, не стесняйтесь пишите мне по электронной почте financialsamurai в gmail dot com. В настоящее время я редактирую свою книгу, чтобы выпустить второе дополнение к 15 августа 2015 года. Новое издание будет примерно на 35 страниц длиннее с более успешными историями и стратегиями, такими как в этой статье. Вся информация будет обновлена, чтобы отразить текущую среду. Будьте предупреждены, что, как инфляция, цена также растет.

Рекомендуемые: