ВИДЕО: Как использовать «Триггеры компетенции» в переговорах о зарплате

ВИДЕО: Как использовать «Триггеры компетенции» в переговорах о зарплате
ВИДЕО: Как использовать «Триггеры компетенции» в переговорах о зарплате

Видео: ВИДЕО: Как использовать «Триггеры компетенции» в переговорах о зарплате

Видео: ВИДЕО: Как использовать «Триггеры компетенции» в переговорах о зарплате
Видео: Дал Людям 50,000,000₽ Но ЛИШЬ 1 Минуту, Чтобы их Потратить! 2024, Марш
Anonim

Лучшие места для людей - это аэропорты, клубы и метро. Удивительное количество сосредоточенного смешного человеческого поведения на дисплее. Если вам интересно, почему у меня есть солнцезащитные очки в 2:30 утра в Marquee … теперь вы знаете.

Одна из вещей, которые мне нравятся, - это то, что я называю «Триггеры компетенции». Это контрольные признаки поведения человека с высокой компетентностью - кто хорош в том, что они делают, или низкой компетентности.

Например, кто-то, кто говорит медленно, воспринимается совсем по-другому, чем тот, кто говорит быстро, его глаза бросаются вокруг.

И вы можете НАСТРОИТЬ эти триггеры компетенции - изменяя не только то, как другие воспринимают вас, но вы сами себя чувствуете!

Вот почему я люблю сегодняшний вопрос от читателя IWT Guro W.:

«Как узнать цену за работу, и нормально ли вообще спрашивать? Много времени они ничего не говорят о зарплате ».

Это звучит как тактический вопрос, но на самом деле это касается триггеров компетенции. Потому что бы Топ-исполнитель когда-либо задавал этот вопрос?

Посмотрите видео-ответ:

Теперь мне интересно: подумайте о последнем социальном взаимодействии, которое у вас было. Может быть, вечеринка, свидание с друзьями, даже ужин с твоими родителями.

Кто-нибудь выдавал какие-либо заметные триггеры с низкой или высокой степенью компетентности? Что конкретно? Оставьте комментарий ниже.

Рекомендуемые: